职位类别 设计 > 非视觉设计
展览/展示设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,420/年
￥5,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 22% |
| 年薪5.96-6.98万 | 32% |
| 年薪6.98-8.51万 | 20% |
| 年薪8.51-10.10万 | 10% |
| 年薪>10.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,900 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,497 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,571 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,226/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年，占比71%）的薪资竞争力：作为团队主力，其6571元/月的平均薪资需维持市场竞争力，避免因薪资不足导致关键人才流失，影响项目交付稳定性。
- 基层薪资分布（近54%年薪<6.98万）：超半数人员处于低薪区间，需评估入门级薪资的合理性，确保能吸引新人加入及维持基层团队稳定性。
- 资深人才稀缺（5年以上经验占比2%）：团队中资深人员占比极低，需提升资深岗位薪资（5-10年7566元/月、10年以上8415元/月）的吸引力，补充团队专业深度与项目把控能力。
- 中阶薪资梯度（50%人群年薪<7.02万、75%<8.85万）：中位数与上四分位薪资差距明显，需建立清晰的薪资晋升路径，激励3-5年经验员工向更高薪资层级发展，避免成长动力不足。
- 核心年龄层（30-34岁，占比37%）的薪资匹配度：该年龄段为职场黄金期且面临家庭压力，其对应薪资需与需求匹配，避免因薪资不满导致核心群体流失。
- 新人储备（24岁以下占比26%）的薪资合理性：新人占比不低，需确保入门薪资（如1-3年4497元/月）能吸引新鲜血液，为团队后续发展提供充足储备。
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