职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥112,836/年
￥9,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 19% |
| 年薪8.50-10.13万 | 27% |
| 年薪10.13-12.25万 | 24% |
| 年薪12.25-14.10万 | 13% |
| 年薪>14.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,019 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,350 |
| 5-10年 | 33% | ￥12,775 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,578/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素，3-5年经验群体占比59%且月薪达￥10350，显著高于1-3年（￥8019），企业需重点招募该经验段候选人，员工需积累对应经验提升薪资。
- 薪资分布集中于中间段，超半数人年薪在8.5-12.25万之间，企业可据此制定薪酬基准，避免差距过大影响稳定性，员工需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年龄分布呈现成熟化特征，40-44岁占比最高（29%），30-44岁占比达71%，说明职位需成熟管理经验，企业需关注中年员工职业发展需求，员工需在30岁后积累管理能力。
- 高薪资段稀缺，年薪>14.10万的占比14%，行业内90%的人薪资低于15.36万，企业需为高绩效员工提供有竞争力薪酬以吸引和保留，员工需提升自身能力进入高薪资区间。
- 低经验群体占比极低，1年以内经验占比0%、1-3年占比8%，说明职位对新手门槛高，企业招聘需侧重有经验者，员工需先积累餐饮行业经验再尝试该职位。
- 薪资分位数提供明确基准，25%分位（￥86468/年）、50%分位（￥104557/年）、75%分位（￥128733/年）可作为企业制定薪酬体系的参考，HR可据此划分薪酬等级，员工可对照判断自身薪资竞争力。
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