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地区
长春
平均月薪 约￥39,276/年
￥3,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 22% |
| 年薪3.75-4.32万 | 31% |
| 年薪4.32-5.45万 | 21% |
| 年薪5.45-6.31万 | 10% |
| 年薪>6.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,982 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,428 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,947 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,513 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,576/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化，24岁以下占73%，HR需适配年轻群体招聘与管理策略，老板需关注经验积累与团队稳定性，打工者（年轻群体）需重视同龄竞争压力。
- 经验与薪资强关联，1-3年经验占61%（平均月薪3428），3-5年经验月薪跃升至4947（涨幅约44%），HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需评估经验型人才投入产出比，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分布呈中间集中特征，3.75-4.32万年薪占31%（主流区间），中位数年薪43883（月薪约3656）高于平均月薪3273，HR需以中位数为定薪参考，老板需关注低薪对平均薪资的拉低效应，打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如月薪3000处于25分位以上）。
- 资深经验人才占比极低（10年以上1%），HR需反思核心人才留存机制，老板需警惕经验断层风险，打工者可关注资深岗位稀缺性与薪资上限（10年以上月薪6791）。
- 薪资分位差距显著，10分位年薪低于30988（月薪约2582），90分位低于70576（月薪约5881），HR需设计梯度薪资吸引不同能力层级人才，老板需平衡薪资差距与团队稳定性，打工者需明确薪资提升的目标分位（如冲击75分位的56929年薪，月薪约4744）。
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