职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥86,100/年
￥7,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 21% |
| 年薪6.27-8.09万 | 27% |
| 年薪8.09-10.11万 | 22% |
| 年薪10.11-12.25万 | 12% |
| 年薪>12.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,738 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,020 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,117 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,346/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：徐州运营经理/主管岗位超四成从业者年薪处于6.27-10.11万区间（27%+22%），两成从业者年薪低于6.27万，高年薪（>12.25万）占比为15%，企业需平衡招聘预算与人才吸引力，打工者需合理设定薪资预期。
- 工作经验与薪资呈非线性特征：1-3年经验者占比最高（40%），平均月薪（8738元）高于3-5年经验者（8020元），5-10年经验者占比仅8%但薪资显著提升（10117元），提示企业需优化经验匹配的薪资结构，打工者需关注中期职业平台期的突破路径。
- 年龄结构偏年轻：25-34岁从业者占比达58%（25-29岁29%、30-34岁29%），35岁以上占比不足三成，企业团队年轻化特征明显，HR可针对性招聘年轻人才，打工者需注意35岁以上的职业转型压力。
- 薪资分位数提供市场基准：行业50分位年薪为83966元（中位数），75分位为107506元，90分位为136346元，企业可参考分位数制定薪资体系（如中位值为基础薪资，高位值吸引核心人才），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 长期经验从业者稀缺：10年以上经验者平均月薪达17411元但占比为0%，5-10年经验者占比仅8%，说明该岗位长期深耕者极少，企业需重视核心员工留存，打工者需考虑长期职业发展的可持续性（如转向管理或其他领域）。
- 入门级经验者需求极低：1年以内经验者占比为0%，说明企业对该岗位要求至少1年以上经验，HR招聘时可聚焦有经验者，打工者需先积累基础经验再申请。
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