职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
徐州
平均月薪 约￥83,136/年
￥6,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.56万 | 26% |
| 年薪7.56-9.08万 | 19% |
| 年薪9.08-10.51万 | 11% |
| 年薪>10.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,351 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,596 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,739 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,603/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-3年（占57%），为岗位核心执行层，薪资处于基础区间（平均月薪5596）；3-5年员工占比39%，薪资较1-3年提升约20%（6739），是经验积累后的关键加薪期；5年以上资深员工占比极低（合计4%），但薪资显著高于均值（5-10年8258、10年以上9063），反映资深人才稀缺性。
- 年龄分布以年轻人为主，30-34岁占比最高（34%），其次是25-29岁（26%）、24岁以下（23%），35岁以上占比骤降（17%），符合SEM岗位对精力、学习能力和趋势敏感度的要求，核心年龄段为25-34岁。
- 薪资分位数显示，中位数薪资为7.81万/年（月薪约6506），低于平均月薪（6928），说明薪资分布略向右偏；10%的人薪资低于5.34万/年（月薪约4448），75%的人低于9.62万/年（月薪约8015），90%的人低于11.56万/年（月薪约9634），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可参考分位数制定薪资带宽。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.44-9.08万区间占比45%，为大多数员工薪资范围；低于6.44万占23%，高于10.51万占18%，说明中等薪资群体为岗位主流，高薪资需通过绩效或技能突破进入。
- 1年以内经验员工占比0%，说明SEM岗位对基础经验有要求，无经验者进入门槛较高，HR招聘需聚焦1年以上相关经验候选人，打工者需先积累经验再转入。
- 资深员工（5年以上）薪资溢价明显但占比极低，反映岗位对资深人才需求未被满足，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需重视其引领价值，打工者可通过长期积累提升竞争力。
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