职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
徐州
平均月薪 约￥117,900/年
￥9,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 37% |
| 年薪7.58-10.20万 | 27% |
| 年薪10.20-13.37万 | 13% |
| 年薪13.37-16.32万 | 6% |
| 年薪>16.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,365 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,528 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,244 |
| 5-10年 | 10% | ￥33,470 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,833/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占26%，合计80%，为岗位核心群体，需关注团队活力与经验传承平衡。
- 3-5年经验为绝对主流：占比72%，平均月薪13244元，显著高于1-3年的9528元，是薪资提升关键期，需重点挖掘与保留该经验段人才。
- 低薪群体占比大且薪资分布右偏：年薪<10.2万占64%（37%+27%），中位数101633元/年（约8469元/月）低于平均年薪117900元，高收入者（14%>16.32万/年）拉高平均值，需关注低薪员工的薪资竞争力。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比为0，1-3年占17%，说明岗位更看重至少1年以上经验，需考虑新人培养或经验要求的合理性。
- 长期经验的薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪33470元，10年以上40619元，虽占比仅11%，但薪资差距大，需关注高端人才的招聘与激励。
- 薪资分位数反映的层级差异：75%的人年薪低于137731元（约11477元/月），90%低于181833元（约15152元/月），说明多数人薪资集中在中低段，顶尖人才薪资突破明显，需优化薪资层级设计。
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