职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
徐州
平均月薪 约￥69,204/年
￥5,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 24% |
| 年薪5.32-6.36万 | 30% |
| 年薪6.36-7.64万 | 18% |
| 年薪7.64-9.02万 | 10% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,453 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,329 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,132 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,492/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.36万的员工占比54%，为职位薪资结构的核心底层，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免新人流失；打工者需明确初始薪资定位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比38%，平均月薪较1-3年群体（4329元）增长约41.7%至6132元，老板需重视该阶段员工的留存与能力培养，避免核心骨干流失；打工者需抓住此阶段提升专业能力以实现薪资跃迁。
- 职位年轻化特征显著：30岁以下员工占比72%（24岁以下37%+25-29岁35%），HR需设计符合年轻人需求的福利与职业发展路径（如培训、晋升通道），增强团队稳定性；老板需利用年轻群体的创新优势，优化活动策划的灵活性。
- 高薪群体占比有限但存在上升空间：年薪超过9.02万的员工占比15%，打工者可通过积累5年以上经验（5-10年经验群体平均月薪8280元）或提升专业能力进入该区间；老板需明确高薪群体的能力要求（如大型活动策划经验、资源整合能力），建立清晰的晋升标准。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪为63839元（月薪5320元），75分位为79619元（月薪6635元），HR可通过分位数调整薪资结构（如中位数以下员工的薪资调整），保持内部公平性；打工者可对照分位数判断自身薪资水平，制定提升目标（如冲击75分位进入前25%）。
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