职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
重庆
平均月薪 约￥189,660/年
￥15,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.05万 | 24% |
| 年薪13.05-17.94万 | 24% |
| 年薪17.94-23.40万 | 21% |
| 年薪23.40-28.75万 | 14% |
| 年薪>28.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,145 |
| 1-3年 | 30% | ￥13,102 |
| 3-5年 | 43% | ￥15,560 |
| 5-10年 | 24% | ￥15,728 |
| 10年以上 | 3% | ￥21,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥317,173/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪13.05-23.4万占比45%，高端（>28.75万）为15%，HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计激励机制吸引留存高端人才，打工者需明确晋升至高端薪资的竞争方向。
- 3-5年工作经验是市场总监核心群体（占比43%），平均薪资接近整体平均（15560元/月），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其留存与能力提升，打工者（1-3年）需将3-5年作为职业晋升关键期。
- 10年以上工作经验者占比极低（3%）但薪资溢价显著（平均21087元/月），HR需重视资深人才引进，老板需为资深员工提供匹配薪资与发展空间，打工者需关注长期职业深耕的价值。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占比55%），其中30-34岁为核心（31%），HR需针对该年龄层优化招聘策略，老板需保持团队年龄结构合理性，打工者（25-29岁）需加快成长以进入核心年龄层。
- 薪资分位数参考性强，中位数185296元/年（约15.44万/月）与平均薪资接近，75%分位246047元/年（约20.5万/月）、90%分位317173元/年（约26.43万/月），HR可用于定薪基准，老板需根据分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可定位自身薪资水平（如低于25%分位需提升，高于75%分位为优秀）。
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