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地区
合肥
平均月薪 约￥63,600/年
￥5,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-6.89万 | 21% |
| 年薪6.89-8.03万 | 14% |
| 年薪>8.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,092 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,100 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,088 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,219/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占65%，25-29岁占30%，30岁以上为5%，团队以年轻从业者为绝对主体。
- 工作经验对薪资的提升效应集中在5年以上，1-3年经验占比66%但平均月薪约4100，5-10年经验占比22%薪资跃升至5740，10年以上经验薪资进一步提高至6735。
- 年薪分布中间集中，5.16-6.89万区间占45%，低于5.16万占21%，高于8.03万占17%，薪资结构呈现稳定的中间层特征。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约3729元/月，90%分位约7185元/月，差距约1倍，反映行业内薪资分化情况。
- 1-3年经验群体为核心员工（占66%）但薪资偏低，可能存在 retention 风险，需关注该群体的薪资竞争力。
- 资深员工（5年以上）占比23%但薪资提升明显，是团队关键资产，需平衡其薪资成本与价值贡献。
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