职位类别 市场 > 广告
广告文案
地区
合肥
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.51万 | 13% |
| 年薪>10.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,027 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,094 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,205 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,250/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪在7.24万以下（23%<6.08万、25%在6.08-7.24万），HR可参考此区间制定基础薪资框架，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈正相关但长期从业者占比极低，1-3年经验者占51%（平均月薪4094），3-5年占48%（平均月薪5205），5年以上占比不足1%，说明职位对经验积累的需求集中在初期，HR需设计短期激励机制，打工者需规划中期职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占56%、25-29岁占30%，合计86%，反映职位对年轻创意人才的需求偏好，HR可聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数提供清晰市场基准，50分位年薪7.58万（月薪约6317）接近平均水平，75分位9.49万（月薪约7908）、90分位11.43万（月薪约9521），HR可依据分位数制定薪资层级（如新人参考25分位、资深参考75分位），打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 高薪群体占比16%（年薪>10.51万），说明技能升级（如创意能力、行业资源）可突破薪资瓶颈，老板可通过高薪吸引优秀人才，打工者需关注核心技能提升以进入高薪区间。
- 长期经验者（5年以上）薪资虽有提升（10年以上平均月薪7031）但占比极低，反映职位长期留存难度，HR需设计员工成长通道（如转岗策划、管理），打工者需考虑职业转型的必要性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/836735