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游戏动作
地区
长春
平均月薪 约￥80,832/年
￥6,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 20% |
| 年薪6.19-8.07万 | 28% |
| 年薪8.07-10.45万 | 22% |
| 年薪10.45-12.87万 | 13% |
| 年薪>12.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,214 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,516 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,168 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,328/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占64%、30岁以上为0%，HR需重点招聘年轻群体（如应届生），老板需关注年轻员工成长需求，打工者（尤其25-29岁）需提前规划30岁后职业转型。
- 工作经验与薪资正相关，1-5年经验占96%（1-3年平均8516、3-5年9168），HR可将此区间作为薪资定档核心参考，老板需针对3-5年核心员工（占53%）设计留任激励，打工者需重视前5年经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分布左偏（平均6736低于中位数6999），20%从业者年薪低于6.19万（月薪<5158），HR可通过25%分位（5235）、50%分位（6999）制定薪资结构，老板需优化低薪群体绩效，打工者需明确进入前50%需达到月薪7000以上。
- 5-10年经验占3%但薪资涨幅显著（较3-5年涨15.6%至10596），HR需关注该区间人才外部竞争力，老板需将3-5年核心员工转化为资深员工，打工者可将5年经验作为薪资突破关键节点。
- 10年以上经验占1%且薪资高达13272，HR需评估职位长期发展路径（如管理岗设置），老板需建立老员工留存机制（如股权），打工者需了解资深岗位需求（如技术深度）以提前准备。
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