职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
合肥
平均月薪 约￥73,272/年
￥6,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.61万 | 20% |
| 年薪9.61-11.42万 | 11% |
| 年薪>11.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,773 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,489 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,766 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,427/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比82%，为核心就业群体，平均月薪7489；3-5年经验占17%，平均月薪9766，经验积累带来显著薪资提升（涨幅约30%），需关注经验匹配与薪资结构设计。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占53%，30岁以下占83%，年轻群体为主要从业者，需考虑团队年龄结构与年轻候选人招聘策略。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于7.76万的占53%，75%的人薪资低于9.9878万，大部分从业者处于中等或偏低薪资水平，需制定合理薪资带宽与激励机制。
- 资深人才薪资溢价明显：3-5年经验月薪较1-3年高约2277，10年以上经验月薪达12552，资深人才具有显著薪资优势，需挖掘与保留资深人才。
- 薪资分位数反映晋升空间：90%分位薪资达12.4427万（月薪约10368），比中位数高约59%，说明存在一定薪资晋升空间，需设计清晰晋升通道与对应薪资标准。
- 合肥地区薪资水平参考：平均月薪6106，结合分位数，当地该职位薪资处于中等偏低水平，需参考地区市场薪资基准制定薪酬策略。
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