职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
合肥
平均月薪 约￥94,596/年
￥7,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.69万 | 26% |
| 年薪8.69-10.72万 | 22% |
| 年薪10.72-12.77万 | 13% |
| 年薪>12.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,209 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,162 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,467 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,615/年
主要发现
- 合肥媒介投放职位近七成从业者年薪在10.72万元以下，基层员工薪资竞争力需重点关注，避免因薪资不足导致人才流失。
- 1-3年工作经验者占比75%（平均月薪7162元），为职位核心群体，HR需聚焦该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资与市场匹配，打工者可明确自身阶段薪资定位。
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占62%、25-29岁占29%），HR需关注年轻员工的成长需求，老板需应对团队流动性问题，打工者可了解行业年龄结构。
- 薪资中位数（9.09万元）低于平均年薪，说明低薪者占比较高，HR需审视薪资公平性，老板需调整结构吸引中高端人才，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 资深从业者（5年以上）占比极低，可能因晋升通道有限，HR需完善职业发展路径，老板需设计激励机制保留资深人才，打工者需规划晋升方向。
- 15%从业者年薪超12.77万元，高薪资群体的激励模式（如业绩提成）需关注，老板需发挥其带头作用，打工者可明确高薪资达成路径（如提升业绩）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/836743