职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
合肥
平均月薪 约￥87,804/年
￥7,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 22% |
| 年薪6.79-8.38万 | 25% |
| 年薪8.38-10.19万 | 22% |
| 年薪10.19-12.03万 | 14% |
| 年薪>12.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,300 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,992 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,450 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,949/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群占比达83%，HR需适配年轻群体的招聘策略（如校园招聘、年轻化激励），老板需关注年轻团队的管理与稳定性（年轻群体流动率可能较高），打工者（尤其是新人）需明确自身在年轻梯队中的竞争定位。
- 经验分布高度集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比59%，3-5年占37%，5年以上仅4%，HR需强化初级人才的培养体系（因占比大，培养成本与回报需平衡），老板需评估初级人才的薪资成本有效性（中低薪资占比高，成本控制是否合理），打工者需重视前5年的经验积累（为后续薪资跃升打基础）。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上工作经验者占比仅4%，但平均月薪较1-3年经验者高82%（14534 vs 7992），HR需制定针对性招聘方案（如挖角或内部培养），老板需设计资深人才的留存机制（避免稀缺资源流失），打工者需关注长期经验积累的高回报潜力（尽管占比小但薪资提升显著）。
- 薪资分布呈中低区间集中态势：69%的人年薪在10.19万以下，16%的人年薪超过12.03万，HR需确保中低薪资区间的竞争力（覆盖多数人群，影响人才吸引），老板需平衡薪资结构（中低薪资占比大是否影响人才质量），打工者需明确薪资增长的门槛（进入高年薪区间需达到的能力要求）。
- 初级经验阶段薪资竞争力突出：1-3年经验者平均月薪7992，高于整体平均月薪7317，HR需利用这一优势吸引应届或初入行者（占比大，是团队核心构成），老板需评估初级人才的性价比（薪资与产出是否匹配），打工者（尤其是1-3年经验者）需把握当前阶段的薪资优势（可能为后续发展铺路）。
- 中间群体薪资稳定性强：50分位年薪85937与平均年薪（约87804）接近，说明多数人薪资处于中间水平，HR需关注中间群体的激励（避免流失），老板需确保中间群体的薪资公平性（避免内部失衡），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（中位数附近为正常水平）。
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