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服装导购
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,884/年
￥4,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 23% |
| 年薪4.51-5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-7.24万 | 20% |
| 年薪7.24-8.86万 | 11% |
| 年薪>8.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,402 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,791 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,285 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,461/年
主要发现
- 基层薪资集中在中低区间（年薪<5.71万占比51%），打工者需关注入门薪资水平，老板需控制基础人力成本。
- 1-3年经验薪资最高（平均￥4791，占比69%），但3年以上薪资下降，说明岗位经验溢价有限，打工者需规划职业发展，HR需解决中期员工留存问题。
- 员工年轻化显著（24岁以下占45%，25-29岁占24%），老板需关注年轻群体稳定性，HR需侧重招聘年轻候选人。
- 薪资中位数（年薪￥58564）高于平均数（￥49884），说明低薪群体拉低平均，打工者需参考中位数判断普遍薪资水平，老板需了解薪资分布真实集中点。
- 高收入群体（年薪>8.86万占16%）存在，说明业绩激励有效，老板需强化提成等机制，HR需设计合理薪酬结构鼓励高业绩。
- 40岁以上员工占比极低（3%），说明岗位对年龄不友好，打工者需考虑职业转换，老板需关注年龄断层问题。
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