职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
合肥
平均月薪 约￥51,228/年
￥4,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 22% |
| 年薪4.16-4.70万 | 28% |
| 年薪4.70-5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-6.76万 | 11% |
| 年薪>6.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,991 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,302 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,373 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,143 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,060/年
主要发现
- 中低薪区间从业者占比高：年薪低于5.82万的占比达71%，其中4.16万-5.82万区间占49%，超过6.76万的占15%，多数人薪资处于中等偏低水平，企业需关注薪资竞争力是否匹配市场主流。
- 经验对薪资的提升分化明显：1-3年经验者占66%，平均月薪4302，较1年以内的2991有提升；3-5年经验者平均月薪仅4373，增长缓慢；5年以上经验者平均月薪5143-6372，但占比均为0，说明中前期经验增长拉动有限，长期经验人才稀缺。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占47%，25-29岁占31%，合计78%，30岁以上占22%，40岁以上占2%，年轻人为从业主体，可能反映行业流动性或年轻劳动力需求大，HR需关注团队管理的年轻化适配。
- 高薪资门槛与占比失衡：75%的人年薪低于6.04万，90%低于7.51万，进入前25%需达6万以上，前10%需7.5万以上，但超过6.76万的占15%，企业吸引高端人才需匹配该薪资水平。
- 职位对经验有明确要求：1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占66%，说明不倾向招聘无经验者，HR需重点挖掘短期经验人群，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 长期经验人才稀缺：5-10年经验者占17%，平均月薪5143；10年以上经验者占比为0，平均月薪6372，说明具备长期经验的从业者少，企业需关注核心人才的 retention 或外部引进。
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