职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
合肥
平均月薪 约￥87,132/年
￥7,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.42万 | 26% |
| 年薪8.42-10.38万 | 22% |
| 年薪10.38-12.11万 | 14% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,526 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,040 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,846 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,061/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：1-3年及3-5年从业者占比合计94%，为岗位核心群体，其平均月薪分别为6040元、7032元。HR需关注该区间薪资竞争力，以吸引和保留主力员工；老板需平衡该群体薪资成本与产出效益。
- 经验驱动薪资增长明显：随着工作经验增加，薪资呈阶梯式上升，5-10年平均月薪为1-3年的1.63倍（9846元），10年以上达11685元。打工者可将经验积累作为薪资提升核心路径；老板需评估资深员工薪资与贡献的匹配度。
- 年薪分布高度集中：69%从业者年薪位于7.04-10.38万区间，为薪资主要分布段。HR需优化该区间薪资结构，避免内部不公平；老板可集中资源激励该段绩效优秀员工。
- 年轻群体为团队主体：24岁以下及25-29岁从业者占比合计75%，为团队主要构成。HR需设计符合年轻人需求的成长计划与福利；老板需关注年轻团队稳定性，降低流失率。
- 薪资分位数的激励导向明确：75分位（109473元）、90分位（133061元）薪资为高绩效员工提供清晰目标。打工者可将分位数作为薪资提升标杆；HR可通过分位数设定绩效激励阈值；老板可参考分位数评估高绩效员工薪资竞争力。
- 中位数薪资反映整体水平：中位数年薪87062元（约7255元/月），接近平均月薪7261元，说明薪资分布均衡。打工者可将中位数作为自身薪资基准；HR需确保中位数薪资符合市场水平，避免员工流失。
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