职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
常州
平均月薪 约￥101,580/年
￥8,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 25% |
| 年薪8.81-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.22万 | 19% |
| 年薪12.22-14.31万 | 11% |
| 年薪>14.31万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 16% | ￥11,200 |
| 3-5年 | 71% | ￥13,689 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,007/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,024/年
主要发现
- 经验要求集中：3-5年经验从业者占71%，为绝对主力，1年以内经验占0%，说明该职位重视经验，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需关注该群体留存，打工者需积累对应经验。
- 经验与薪资强关联：经验增加带动薪资显著增长（1-3年11200元/月、3-5年13689元/月、5-10年16225元/月、10年以上22913元/月），老板需匹配经验薪资避免流失，打工者需通过经验提升竞争力，HR需制定合理薪资梯度。
- 薪资左偏分布：中位数年薪（10.77万）高于平均（10.16万），低薪段（25%<8.81万）占比不低但程度有限，高薪段（19%>14.31万）存在高收入群体，老板需平衡薪资结构，打工者可目标进入高薪段，HR需对齐市场分位。
- 年龄结构年轻：34岁以下从业者占91%（24岁以下28%、25-29岁34%、30-34岁29%），老板需考虑梯队建设避免断层，HR需关注年轻员工发展需求，打工者可抓住年龄优势进入。
- 高薪段占比可观：19%从业者年薪>14.31万，且经验越丰富越易进入（如3-5年经验平均月薪13689元已达高薪段水平），老板需用高薪吸引核心人才，打工者可将进入高薪段作为目标，HR需明确高薪技能要求。
- 低薪段占比25%：四分之一从业者年薪<8.81万，可能存在薪资不合理，HR需调研低薪竞争力，老板需关注低薪员工积极性，打工者需评估自身薪资分位。
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