职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
常州
平均月薪 约￥102,804/年
￥8,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.93万 | 28% |
| 年薪7.93-10.17万 | 23% |
| 年薪10.17-12.81万 | 18% |
| 年薪12.81-15.37万 | 11% |
| 年薪>15.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,516 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,795 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,166 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,310/年
主要发现
- 低薪段（年薪<7.93万）占比28%，1-3年经验者（占比43%）平均月薪5795，初级岗位薪资竞争力需关注，避免新人流失。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验者月薪较1-3年翻倍（5-10年12088 vs 1-3年5795），但资深人才（5年以上）占比仅15%，需加强资深人才招聘与留存。
- 团队年轻化显著，30岁以下占比54%（24岁以下、25-29岁各27%），需关注年轻员工培养体系与职业发展引导。
- 薪资分布集中中间段，中位数（10.4万）接近平均月薪，75%的人年薪低于13.4万，高薪资群体（>15.37万）占比17%，需优化薪资层级激励高绩效员工。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（月薪从5795涨至8166，涨幅约41%），此阶段员工占比37%，需重点留存与提升其能力，避免关键人才流失。
- 25-34岁群体占比52%（25-29岁27%、30-34岁25%），为核心劳动力，需匹配与其能力对应的薪资与发展机会，保持团队稳定性。
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