职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
常州
平均月薪 约￥87,360/年
￥7,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-8.25万 | 25% |
| 年薪8.25-9.85万 | 20% |
| 年薪9.85-11.43万 | 12% |
| 年薪>11.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,140 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,273 |
| 3-5年 | 86% | ￥9,915 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,108 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,133/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年从业者：占比86%，平均月薪9915元，是岗位核心生产力。HR需聚焦该群体招聘与留存；老板需关注其薪资成本与产出匹配；打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 资深经验群体规模极小：5-10年经验者占6%，10年以上为0%，虽薪资更高（5-10年11108元、10年以上13870元），但占比低。HR需审视资深员工留存机制；老板需评估资深人才配置必要性；打工者需考虑长期职业发展路径。
- 年龄集中于24-34岁：占比65%（24以下21%、25-29岁21%、30-34岁23%），35以上占比下降（35-39岁14%、40-44岁8%），但45以上仍有13%。HR需关注不同年龄层需求；老板需防范中年员工流失；打工者需结合年龄规划职业。
- 薪资中间集中两端分化：7.25-9.85万年薪占50%（主流段），底部25%低于7.25万（约6041元/月），顶部16%超过11.43万（约9525元/月）。HR需确保薪资内部公平；老板需平衡成本与激励；打工者需明确薪资定位（如top25%需达8.68万/年以上）。
- 薪资分位数可作参考：10%分位约5085元/月、25%约6141元/月、50%约7284元/月（与平均一致）、75%约8678元/月、90%约10344元/月。HR可用于招聘定价；老板可评估员工竞争力；打工者可作薪资谈判依据。
- 初级经验群体占比低：1-3年经验者占8%，平均月薪7273元，1年以内为0%。HR需关注初级人才培养；老板需优化团队梯队；打工者需了解岗位经验门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814008