2025年 常州生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
2024年薪分布、经验与年龄关系
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
常州
平均月薪 约￥82,812/年
￥6,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-7.80万 | 30% |
| 年薪7.80-9.62万 | 18% |
| 年薪9.62-11.40万 | 10% |
| 年薪>11.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,626 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,361 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,571 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,763/年
主要发现
- 薪资分布呈金字塔结构，中低薪资区间（年薪<7.80万）占比达55%，高薪资区间（年薪>11.40万）占比为16%，需关注不同薪资层级的激励与成本平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验员工薪资大幅提升（3-5年平均月薪较1-3年高约41%），而1-3年经验占比最高（57%）但薪资最低，需关注经验积累期的员工培养与留存。
- 员工年龄结构年轻化，34岁以下占比达77%，35岁以上占比为23%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队年龄结构优化。
- 薪资分位数显示中间层稳定性强，中位数年薪为80973（约月薪6747），与平均月薪接近，需关注中间薪资层的竞争力以维持团队稳定。
- 1-3年经验员工存在薪资瓶颈（平均月薪5361，低于1年以内的5626），需关注该群体的薪资公平性与能力提升机制，避免流失。
- 高经验员工（5年以上）薪资溢价明显（5-10年平均月薪10107），占比低但价值高，需关注其吸引与保留策略。
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