职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
常州
平均月薪 约￥85,920/年
￥7,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-9.08万 | 29% |
| 年薪9.08-11.25万 | 17% |
| 年薪11.25-13.49万 | 9% |
| 年薪>13.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,093 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,123 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,937 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,828/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于9.08万的占比56%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需了解入门薪资水平。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验月薪较1-3年高约25%，5-10年再高约23%，10年以上大幅增长至25942元，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型人才的保留，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年轻群体占比高，24岁以下占36%、25-29岁占27%，合计63%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需关注职业发展空间。
- 高薪资群体占比为16%（年薪>13.49万），说明顶尖薪资门槛高，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需制定核心人才激励策略，打工者需提升技能或争取晋升以进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供市场基准，50%分位（中位数）为9.2763万/年、75%分位为11.7127万/年，HR可作为定薪参考，老板需确保薪资符合市场中位水平以吸引人才，打工者可对照自身薪资在市场中的位置。
- 10年以上经验薪资暴涨（月薪25942元），虽占比1%但价值高，HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深人才的回报率，打工者需看到长期职业发展的高回报潜力。
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