职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
常州
平均月薪 约￥112,368/年
￥9,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 24% |
| 年薪9.65-11.47万 | 27% |
| 年薪11.47-13.92万 | 19% |
| 年薪13.92-16.39万 | 11% |
| 年薪>16.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,319 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,093 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,525 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,592 |
| 10年以上 | 5% | ￥11,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,106/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化特征（24%低于9.65万、16%高于16.39万），HR需优化薪酬结构合理性，老板需关注核心员工薪酬竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年（43%）及5-10年（38%）经验群体为核心力量（合计81%），平均月薪分别为9525、10592，HR需重点招聘保留该区间人才，老板需强化其薪酬激励，打工者需重视经验积累的薪资提升作用。
- 年龄结构集中于30-39岁（59%），为经验与精力结合的核心年龄段，HR需储备该年龄段人才，老板需关注其职业发展需求，打工者可明确自身年龄阶段的职业定位。
- 薪资分位数参考性强（中位数11.86万高于整体平均、75分位14.42万、90分位17.61万），HR可用分位数调整薪酬体系，老板可通过分位数判断核心员工薪酬竞争力，打工者可评估自身薪资水平。
- 低经验群体薪资起点低（1年以内5319、1-3年8093），HR需设置合理 entry level 薪酬，老板需考虑新人培养成本，打工者需认识到经验积累的重要性。
- 资深群体（10年以上）薪资最高（11485），虽占比低（5%）但价值突出，HR需保留资深员工，老板需重视其经验价值，打工者需看到长期积累的回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/813979