职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
常州
平均月薪 约￥145,044/年
￥12,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 26% |
| 年薪10.66-13.46万 | 27% |
| 年薪13.46-16.67万 | 18% |
| 年薪16.67-19.76万 | 10% |
| 年薪>19.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,483 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,642 |
| 3-5年 | 33% | ￥12,332 |
| 5-10年 | 64% | ￥13,510 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,470/年
主要发现
- 生产营运厂长职位对5-10年工作经验的需求极高（占比64%），且该区间薪资（平均￥13510）高于其他经验段，说明经验积累是薪资提升的核心驱动，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注该群体稳定性，打工者需重视长期经验沉淀。
- 年龄分布高度集中于35岁以上（占比79%），其中40岁以上占比超五成（53%），反映该职位对管理经验与行业沉淀的要求，HR招聘时需优先考虑中年群体，老板需关注中年员工的职业发展需求，打工者需认识到年龄增长带来的经验价值。
- 53%的从业者年薪处于13.46万以下区间（26%<10.66万、27%在10.66-13.46万），说明大部分薪资处于中低水平，HR需评估薪资结构合理性以避免人才流失，老板需调整薪资梯度吸引优秀人才，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 16%的人年薪超19.76万，且90分位薪资达￥215470，说明存在高薪资梯队，HR可利用高薪资吸引高端人才，老板需了解顶尖人才薪资水平以避免被挖角，打工者可将顶部薪资作为职业发展目标。
- 薪资分位数数据（中位数￥134364、75分位￥171990、90分位￥215470）具有强参考性，HR可据此制定合理薪资标准，老板可用于评估员工薪资合理性，打工者可判断自身薪资是否符合行业水平。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体（平均￥18404），虽占比仅2%但薪资优势明显，说明长期深耕的价值，HR需重视员工经验积累与培训，老板需给予经验对应的薪资回报，打工者需注重长期职业发展。
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