职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
常州
平均月薪 约￥81,132/年
￥6,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 28% |
| 年薪5.95-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-8.88万 | 13% |
| 年薪8.88-10.44万 | 7% |
| 年薪>10.44万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,284 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,301 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,952 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,664/年
主要发现
- 薪资差距显著：28%养发师年薪低于5.95万，24%超过10.44万，两端占比高。HR需优化薪资结构（如绩效提成设置）平衡激励与公平，老板要确保高薪资与业绩直接挂钩，打工者需关注业绩提升路径以进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比53%，平均月薪10952，较1-3年经验者（7301）增长显著。HR需重点关注其留存策略（如晋升通道、福利适配），老板要避免核心员工流失影响业务稳定性，打工者需明确积累3-5年经验为薪资快速增长的关键节点。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下养发师占35%，为最大年龄群体，35岁以上占比不足25%。HR需适配年轻人的招聘与培养体系（如灵活福利、职业发展指导），老板要考虑团队年龄结构的稳定性（如青年员工流动性），打工者（青年）需利用年龄优势快速成长，中年员工需规划职业转型或提升专业能力。
- 新人与资深员工占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明行业新人留存率低或资深员工流失严重。HR需强化新人培训体系以提升留存，老板要关注新人成长路径，打工者（新人）需快速积累经验以融入行业，资深员工需寻找职业发展突破点（如管理岗或技术专家）。
- 中间层薪资薄弱：行业50%的人年薪低于81972（中位数），75%低于98754，而中间区间（7.16-10.44万）占比仅20%。HR需优化中间层薪资激励（如绩效升级、技能补贴）以填补断层，老板要避免中间层员工因薪资吸引力不足流失，打工者需明确向中间层及以上晋升的能力要求（如客户管理、技术提升）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/813959