职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
常州
平均月薪 约￥68,640/年
￥5,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 21% |
| 年薪4.91-5.98万 | 26% |
| 年薪5.98-7.20万 | 20% |
| 年薪7.20-8.59万 | 13% |
| 年薪>8.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,401 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,274 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,442 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,045 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,011/年
主要发现
- 岗位以年轻人为核心（24岁以下占68%，25-29岁24%），HR需聚焦年轻群体（如校园招聘、应届生实习）设计招聘策略，老板需适配年轻人需求（如成长空间、灵活机制），打工者（年轻人）可把握入门机会。
- 1-3年经验是核心群体（占75%），平均月薪6274高于1年以内的4401，说明经验积累是薪资提升关键，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该阶段员工留存（避免3-5年占比3%的流失问题），打工者需重视1-3年经验积累。
- 年薪分布呈中等集中（4.91-7.20万占46%），但高年薪区间（>8.59万）占16%，说明存在薪资提升空间，HR需优化薪资结构（如降低低薪区间21%的占比），老板需设置激励机制（如绩效或晋升推动员工进入高年薪区间），打工者需明确高薪资目标（如瞄准>8.59万的16%群体）。
- 薪资分位数显示中位数（约5146月薪）低于平均数（5720月薪），说明高薪资群体拉高平均，HR需关注分位对应的薪资竞争力（如25分位4165月薪是否符合当地标准），老板需推动更多员工进入75分位以上（6421月薪），打工者需对照分位定位自身薪资（如6000月薪处于50-75分位）。
- 经验与薪资正相关（5-10年平均8045月薪，10年以上9593月薪），但3-5年经验占比仅3%，说明该阶段流失严重，HR需调研流失原因（如职业瓶颈），老板需设计 retention 策略（如提供管理岗位），打工者需认识到长期经验积累的价值（如5-10年占比20%且薪资较高）。
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