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地区
沈阳
平均月薪 约￥60,300/年
￥5,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 18% |
| 年薪5.10-6.04万 | 27% |
| 年薪6.04-7.40万 | 24% |
| 年薪7.40-8.66万 | 14% |
| 年薪>8.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,671 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,863 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,859 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,840/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占86%），需关注团队经验积累与年轻人管理需求。
- 工作经验集中于1-5年（1-3年53%、3-5年31%），为岗位核心群体，需针对性招聘与留用策略。
- 薪资以中低区间为主（5.1-6.04万占27%），需匹配合理薪资结构控制成本。
- 薪资随经验增长但增速放缓（3-5年较1-3年增17%，5-10年增2%），需评估资深员工性价比与激励有效性。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.22万、90%低于9.58万），需关注公平性与高绩效员工激励。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，说明岗位不招应届生、无需资深员工，需明确经验门槛。
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