职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
常州
平均月薪 约￥186,348/年
￥15,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.90万 | 30% |
| 年薪13.90-17.94万 | 19% |
| 年薪17.94-22.31万 | 17% |
| 年薪22.31-26.69万 | 12% |
| 年薪>26.69万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,964 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,068 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,937 |
| 5-10年 | 51% | ￥17,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,411/年
主要发现
- 薪资分布两极化：30%生产总监年薪低于13.9万，19%高于26.69万，差距显著，HR/老板需优化薪资结构平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验段需求：5-10年经验生产总监占比51%，且薪资较3-5年涨幅约45%（11937→17328），为职位核心需求群体，HR/老板需重点招聘培养该经验段人才，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构集中化：35-44岁生产总监占比55%（35-39岁29%、40-44岁26%），为职位核心年龄段，HR/老板需关注该年龄段人才保留，打工者需在30岁后提升管理能力以进入核心层。
- 高分位薪资激励性：top 10%生产总监年薪超29万（90分位29.14万），远高于中位数18.4万，说明业绩/资历对薪资影响大，HR/老板可通过业绩激励吸引优秀人才，打工者需提升业绩以进入高分位。
- 低经验段门槛：1年以内经验生产总监占比为0，1-3年占比6%，说明职位需具备一定经验，HR/老板招聘需聚焦有经验候选人，打工者需先积累基层管理经验再尝试。
- 中位数薪资参考：50%生产总监年薪低于18.4万，为薪资基准线，HR/老板可将其作为定薪参考，打工者可对比自身薪资是否处于合理区间。
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