职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
常州
平均月薪 约￥91,260/年
￥7,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 27% |
| 年薪7.52-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.18万 | 17% |
| 年薪10.18-11.55万 | 11% |
| 年薪>11.55万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,703 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,558 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,129 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,864/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%员工年薪低于7.52万（月薪约6267），22%超过11.55万（月薪约9625），两端群体占比接近，中间段分布分散。HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡成本与核心员工激励，打工者需明确薪资定位。
- 经验与薪资呈非线性增长：1-3年经验者占比43%（月薪7558，接近平均），3-5年占36%但月薪降至7129，5-10年占16%升至9131，10年以上占1%达11340。3-5年存在薪资瓶颈，HR需关注该阶段留存，老板需设计晋升路径，打工者需规划长期发展。
- 年龄结构高度年轻：34岁以下占81%（24以下21%、25-29岁28%、30-34岁32%），35以上仅19%。团队流动性可能较高，HR需加强年轻员工培养，老板需考虑稳定性与经验传承，打工者需抓住年轻阶段成长机会。
- 薪资分位数反映激励空间：50%员工年薪低于91283（接近平均），75%低于107469，90%低于125864。前25%员工薪资显著高于平均，HR需用分位数设计激励方案，老板需明确核心员工竞争力，打工者需以分位数为目标提升价值。
- 高薪群体为团队核心：22%员工年薪超过11.55万（高于平均约26.6%），可能为经验丰富或绩效优秀者。HR需识别其核心能力并复制，老板需保留该群体提升效率，打工者需了解高薪群体能力要求以向其靠拢。
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