职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
长春
平均月薪 约￥64,044/年
￥5,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 18% |
| 年薪5.65-6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,010 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,444 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,631 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,005/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪5.65-7.69万占比50%，HR可将此作为基础薪资制定的核心参考，老板需关注该区间员工的薪资竞争力，打工者可通过此判断自身薪资是否处于主流范围。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验占比最高（52%）但月薪仅4444，3-5年涨至5631，5-10年达7259，HR需构建经验梯队培养体系，老板要重视经验员工的留存，打工者应注重技能与经验积累以提升薪资。
- 资深铣工稀缺：10年以上经验占比为1%，但月薪高达8646，HR需制定专项策略吸引或保留资深人才，老板要认可资深员工的价值并给予相应回报，打工者可看到长期发展的高回报潜力。
- 团队以青年群体为主：30岁以下占比47%，30-34岁占25%，HR需关注青年员工的成长需求与职业规划，老板要考虑团队的稳定性与青年员工的传承作用，打工者可了解行业对青年群体的需求特点。
- 薪资分布左偏：中位数（50%分位数）68906元/年（约5742元/月）高于平均月薪5337，说明低薪者较多，HR可用中位数作为更合理的薪资基准，老板需关注低薪群体的激励问题，打工者若薪资低于中位数则处于中等以下水平，需寻求提升途径。
- 低薪群体占比不容忽视：18%的人年薪低于5.65万，HR需核查低薪岗位的职责与技能要求是否匹配，老板要避免低薪导致的员工流失，打工者处于该区间时需通过提升技能或经验脱离低薪层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484779