职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
常州
平均月薪 约￥51,492/年
￥4,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 18% |
| 年薪4.60-4.93万 | 22% |
| 年薪4.93-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.39万 | 16% |
| 年薪>6.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,913 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,893 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,049 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,970/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中间段（4.93-5.62万占24%），超六成人员年薪在5.62万以下，HR需关注薪资与岗位价值的匹配度，避免过低导致员工流失。
- 1-3年经验占比73%为绝对主流，3-5年经验占比骤降（25%）且薪资反降（4049 vs 4893），老板需评估“经验贬值”问题，是否缺乏对资深员工的价值认可。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占44%，30岁以上占30%，打工者需意识到岗位长期发展空间有限，需提前规划职业转型。
- 薪资分位数显示中位数（约4370）与均值（4291）接近，头部薪资（90%分位约5831）吸引力不足，HR需确保薪资水平与市场分位匹配，避免头部人才流失。
- 资深员工（5年以上）占比2%但薪资显著高于均值（5454-5937），老板需评估其产出与薪资的匹配度，或通过提升职责范围发挥价值。
- 3-5年经验群体薪资反降，打工者需关注经验积累的有效性，是否需通过提升技能或转岗避免薪资停滞，HR需排查该阶段薪资下降的原因（如技能要求无提升、绩效评估不合理）。
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