2025年 合肥HRBP薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
合肥
平均月薪 约￥91,620/年
￥7,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.54万 | 25% |
| 年薪8.54-10.68万 | 19% |
| 年薪10.68-12.96万 | 12% |
| 年薪>12.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,649 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,652 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,963 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,329/年
主要发现
- 1-5年工作经验者为核心群体（占81%），其薪资水平（1-3年约6649元/月、3-5年约7652元/月）直接影响团队稳定性，HR需优化该群体薪资竞争力，老板需平衡其人力成本与价值，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 年薪分布中低段集中（50%低于8.54万/年），HR需确保中低段薪资符合市场25分位（约7.07万/年）以避免流失，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身是否处于中位数（8.98万/年）以上。
- 5年以上经验者薪资跃升明显（较3-5年增长约56%），HR需设计差异化薪酬吸引资深人才，老板需评估其价值贡献是否匹配薪资溢价，打工者可将5年经验作为薪资突破关键节点。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占68%），HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升）以保留人才，老板需考虑团队经验传承问题（年轻员工多是否导致经验断层），打工者需抓住年轻优势提升能力。
- 高收入群体（年薪>12.96万占17%、前10%薪资>14.13万/年）为绩效或经验突出者，HR需明确高收入评选标准（如绩效指标、经验要求）以确保公平性，老板需通过高收入激励员工向高绩效或资深方向发展，打工者需了解高收入门槛（如14.13万/年为前10%基准）并制定目标。
- 薪资分位数显示，75分位为11.32万/年（前25%超过此数），HR需将其作为高绩效员工薪资基准，老板需通过此标准区分核心员工与普通员工，打工者需将75分位作为薪资提升的中期目标。
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