职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
大连
平均月薪 约￥105,288/年
￥8,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 35% |
| 年薪6.91-10.52万 | 29% |
| 年薪10.52-14.62万 | 65% |
| 年薪14.62-18.45万 | 7% |
| 年薪>18.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,521 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,109 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,836 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,146 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,362/年
主要发现
- 年薪分布呈现明显中间化特征，10.52-14.62万区间占比达65%，为核心薪资群体，HR需关注该层员工薪资竞争力以维持稳定性，老板需匹配其产出与薪资平衡。
- 工作经验高度集中在1-5年（占97%），其中1-3年占51%、3-5年占46%，5年以上占比极低（3%），HR需强化青年员工培养与留存，打工者可聚焦该阶段薪资增长（1-3年至3-5年增长约53%）规划职业路径。
- 年龄结构以年轻群体为主，24岁以下（29%）、25-29岁（27%）、30-34岁（23%）合计占79%，35岁以上占比仅21%，HR需优化招聘策略聚焦24-34岁候选人，老板需平衡团队活力与经验，打工者需关注年龄门槛提前规划发展。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（9.88万）与平均值（约10.53万）接近，10%低于4.7万、10%高于20.7万，HR需优化薪资带宽实现绩效差异化，打工者需提升绩效争取进入高薪资分位。
- 3-5年经验员工薪资增长显著（较1-3年增长约53%）但资深员工占比极低，说明职业发展瓶颈明显，HR需建立晋升通道保留资深员工，老板需评估资深岗位需求，打工者需提前了解路径避免长期停留中间层。
- 年龄与经验分布重叠（年轻群体对应1-5年经验），企业更倾向招聘年轻且有一定经验的员工，HR需调整招聘重点至24-34岁、1-5年经验候选人，老板需平衡团队活力与经验，打工者（1-3年）可关注该职位招聘需求提升竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488490