2025年 常州食品饮料研发薪资分析报告
化工行业薪酬调研与趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 30% |
| 年薪5.74-6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-8.56万 | 16% |
| 年薪8.56-9.98万 | 10% |
| 年薪>9.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,730 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,059 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,423 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,898 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,060/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%）：HR需关注应届生招聘与年轻员工留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 1-3年经验员工为核心群体（占66%）但薪资偏低（平均月薪4059）：HR需审视该群体薪资竞争力与留存风险，老板需评估核心团队成本与效率，打工者需重视3年以上经验的薪资跃迁（3-5年经验月薪达9423）。
- 超五成员工年薪低于6.91万（30%+23%），高薪群体占比小（>9.98万占18%）：HR需优化低薪群体薪资结构，老板需关注高薪员工产出与低薪群体激励，打工者需明确高薪门槛（进入前18%需年薪超9.98万）。
- 薪资分位数显示中位数约6049元/月（72587元/年），低于平均值6700元/月，多数人薪资在中位数以下：HR需确保薪资公平性与激励性，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 常州本地化工食品/饮料研发职位薪资水平：HR需对标当地市场调整招聘策略，老板需利用本地人力成本优势，打工者需权衡薪资与生活成本的平衡。
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