1-3年工作经验群体占比达47%，为核心员工层，HR需关注其留存与培养，老板需平衡该群体薪资成本与产出，打工者可将其作为入门后成长目标。
5-10年工作经验者平均月薪较1-3年翻倍（13622元），经验积累对薪资提升作用显著，打工者需重视技能深耕，HR与老板需设计对应晋升与激励机制。
年薪低于7.31万的群体占22%、高于12.31万的占16%，薪资分化明显，HR需建立清晰薪资梯度，老板需关注高薪资群体价值贡献，打工者可对照自身位置规划提升路径。
24岁以下及25-29岁群体占比合计51%，年轻员工为主要构成，HR需优化针对年轻群体的招聘与成长支持，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者可利用年轻优势积累经验。
薪资中位数为9.08万/年（50%分位）、75分位为11.13万/年，HR可将其作为薪资定档参考，老板可判断整体薪资是否符合市场，打工者可对照分位数评估自身竞争力。
10年以上工作经验者占比为0%，资深人才稀缺或留存困难，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视核心人才长期激励，打工者可关注该阶段市场需求与能力匹配。