职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
常州
平均月薪 约￥68,256/年
￥5,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-8.38万 | 13% |
| 年薪>8.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,721 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,546 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,975 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,949/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比59%，30岁以上为13%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人职业发展需求以维持团队稳定性，打工者（年轻群体）可明确行业对新人接纳度高。
- 1-3年经验员工为核心力量：占比68%，平均月薪6721（高于行业平均5688），HR需优化该群体招聘与培养体系，老板需确保其薪资竞争力以保留核心团队，打工者（新人）可明确1-3年经验是薪资提升关键阶段。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验员工占比3%，平均月薪10975（约为1-3年的1.6倍），HR需制定资深员工保留策略，老板需重视经验积累价值以填补人才缺口，打工者（有经验者）可关注长期经验带来的薪资潜力。
- 3-5年经验员工薪资略有下降：占比29%，平均月薪6546（低于1-3年的6721），HR需关注该阶段员工职业晋升通道，老板需避免人才在该阶段流失，打工者（3-5年经验）可主动提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资结构以中间层为主且存在分化：年薪5.27-7.11万占比44%，低于5.27万占22%，高于8.38万占18%，HR需调整薪资结构以平衡高低薪群体比例，老板需优化中间层激励机制，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 薪资分位数反映中等水平为主：平均月薪5688处于50%-75%分位数（5168-6280），10%员工低于3737月薪，90%低于7579月薪，HR需明确不同分位数薪资标准以优化招聘，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
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