职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
常州
平均月薪 约￥122,112/年
￥10,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 29% |
| 年薪9.48-11.31万 | 25% |
| 年薪11.31-13.48万 | 18% |
| 年薪13.48-15.59万 | 9% |
| 年薪>15.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,152 |
| 1-3年 | 49% | ￥10,957 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,279 |
| 5-10年 | 5% | ￥19,678 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,066/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：低薪段（年薪<9.48万）占29%，高薪段（年薪>15.59万）占17%，需关注不同层级员工的薪资平衡及激励有效性。
- 人才结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体合计占76%，需关注年轻化梯队的搭建与青年员工留存策略。
- 中初级经验占比集中：1-3年经验者占49%、3-5年占45%，资深人才（5年以上）仅占6%，需关注资深人才稀缺问题及培养机制。
- 中短期经验薪资倒挂：1-3年平均月薪（10957元）高于3-5年（10279元），需关注经验积累后的薪资增长瓶颈。
- 高薪拉动平均薪资：平均年薪（12.21万）高于中位数（11.87万），需关注高薪员工的价值产出与薪资匹配度。
- 产业需求支撑年轻群体进入：常州作为制造业重镇，液压工程师需求大，年轻人才进入门槛较低，但长期发展需依赖经验积累（5-10年薪资近乎翻倍），需关注产业升级对人才能力的要求变化。
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