职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
常州
平均月薪 约￥90,744/年
￥7,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 21% |
| 年薪7.62-8.95万 | 26% |
| 年薪8.95-10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-12.39万 | 12% |
| 年薪>12.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,773 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,952 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,926 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,379/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占72%），其平均月薪（8926元）显著高于1-3年经验者（7952元），企业需重点关注该群体的招聘与保留，打工者可将中段经验作为薪资提升的关键节点。
- 团队高度年轻化（29岁以下占60%），年轻员工是主要构成，需优化年轻员工培养体系与管理方式，年轻人进入该职位的机会较多。
- 薪资分化明显（10分位年薪6.42万 vs 90分位13.54万），高能力员工可获显著更高薪资，需建立清晰的绩效薪资挂钩机制，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 大部分员工年薪集中在7.62-10.59万（占71%），中段薪资为市场主流，需确保该区间薪资的竞争力与公平性，打工者可预期此为主要薪资范围。
- 资深员工（5年以上）薪资提升放缓（5-10年月薪10522元 vs 10年以上10862元），经验对薪资的边际效应递减，需设计非薪资激励（如职业发展）避免资深员工流失，打工者（资深）需拓展技能提升收入。
- 24岁以下员工占30%，但25%员工薪资低于7.68万，年轻员工初始薪资较低，需明确其薪资成长路径，打工者（年轻人）需快速积累经验突破低薪资区间。
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