职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
常州
平均月薪 约￥119,028/年
￥9,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 18% |
| 年薪8.50-10.21万 | 26% |
| 年薪10.21-12.29万 | 24% |
| 年薪12.29-14.38万 | 14% |
| 年薪>14.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,043 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,387 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,998 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,183 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,913/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（8.5-12.29万/年占50%），高薪资群体（>14.38万/年）占16%，低薪资群体占18%，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪员工流失，同时保留高价值人才；打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占67%），薪资接近平均（9998元/月），说明该经验段是职位能力成熟的关键期，HR/老板需重点培养和保留这部分员工，避免核心力量流失；打工者可明确3-5年经验是薪资提升的重要阶段。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占30%，30岁以下占51%，说明职位对年轻人吸引力大，但可能面临年轻员工流动性高的问题，HR/老板需设计针对年轻人的 retention 策略（如职业发展路径、培训）；打工者（尤其是年轻人）可抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.38万/年 vs 90分位15.7万/年），说明能力/绩效对薪资影响大，HR/老板需建立明确的绩效薪资挂钩机制，激励员工提升能力；打工者需关注自身能力提升以进入高薪资分位。
- 长期经验（5-10年、10年以上）薪资增长平缓但有空间（5-10年10183元/月、10年以上10780元/月），HR/老板需为资深员工提供差异化激励（如 leadership 机会、项目分红）；打工者可规划长期职业发展，提升资深经验的价值。
- 1年以内经验者薪资较低（5043元/月），可能说明行业对新人要求较高或新人培养成本大，HR/老板需优化新人招聘标准和培养体系，降低新人流失率；打工者（新人）需注重初期学习，快速提升能力以进入更高薪资区间。
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