职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
常州
平均月薪 约￥94,716/年
￥7,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 28% |
| 年薪7.91-9.37万 | 24% |
| 年薪9.37-10.95万 | 51% |
| 年薪10.95-12.67万 | 10% |
| 年薪>12.67万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,463 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,860 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,212 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,204/年
主要发现
- 常州冲压工程师核心薪资区间集中于年薪9.37-10.95万（占51%），为多数从业者的薪资基准，HR可据此锚定薪酬体系，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比最大（40%）但平均月薪（8212元）低于1-3年经验者（8860元），存在经验提升与薪资匹配的瓶颈，老板需关注该群体激励机制，避免人才流失。
- 年龄结构以30-34岁为主（占26%），对应3-5年经验核心群体，HR可针对该年龄段设计 retention 策略，强化团队稳定性。
- 高薪资群体（年薪>12.67万）占19%，但90%从业者年薪低于13.72万，老板可通过高端人才引入提升团队薪资上限，打工者可明确晋升至Top10%的薪资目标（>13.72万）。
- 10年以上资深经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（10404元），说明资深冲压工程师稀缺，HR需重点挖掘和保留此类人才，老板可制定特殊薪酬政策吸引资深从业者。
- 1年以内经验者占比0%，该职位对入门级人才需求少或门槛高，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需积累相关经验后进入该领域。
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