职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
常州
平均月薪 约￥98,988/年
￥8,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.34万 | 24% |
| 年薪9.34-11.15万 | 21% |
| 年薪11.15-13.10万 | 13% |
| 年薪>13.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,452 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,019 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,793 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,889/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<9.34万占46%），高薪段（>13.10万）占17%，薪资差距明显，HR需关注低薪员工留存与薪资合理性，老板需平衡薪资结构，打工者需提升技能进入高薪段。
- 3-5年经验员工为核心群体（占45%），薪资较1-3年大幅增长（6019→8793元/月），但5年以上经验薪资增长停滞，HR需设计资深员工激励机制，老板需避免资深人才因薪资瓶颈流失，打工者需抓住3-5年关键增长期。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占40%、25-29岁占25%），HR需加强年轻员工培养，老板需保持团队活力，打工者中年轻人竞争激烈，需快速成长以站稳脚跟。
- 薪资分位数显示，前10%员工年薪超14.29万（约11907元/月），高薪群体薪资溢价明显，HR需识别高薪员工核心价值（如技术攻关、项目管理），老板需确保高薪与贡献匹配，打工者需明确进入前10%的能力要求。
- 1-3年经验员工占32%且薪资最低（6019元/月），为基层主力，HR需优化新人薪资结构（如绩效激励、成长补贴），老板需关注新人培养成本与产出比，打工者需在入职初期注重经验积累。
- 常州作为长三角机械制造重镇，机电工程师需求集中于年轻群体与3-5年经验者，HR需结合产业特点（如智能制造、新能源设备）培养针对性技能，老板需对接产业需求调整岗位要求，打工者需学习当地热门技术提升竞争力。
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