职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
常州
平均月薪 约￥106,260/年
￥8,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 30% |
| 年薪8.19-10.33万 | 21% |
| 年薪10.33-12.79万 | 17% |
| 年薪12.79-15.42万 | 12% |
| 年薪>15.42万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,793 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,471 |
| 3-5年 | 58% | ￥13,220 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,598/年
主要发现
- 低薪群体占比达30%（年薪<8.19万），需关注基层员工薪资竞争力及对招聘、留存的影响。
- 3-5年经验员工为核心群体（占58%）且薪资涨幅显著（约40%），需重视该阶段员工的留存与激励设计。
- 资深员工（5年以上）占比极低（5%）且10年以上为0，需警惕人才流失及经验传承断裂风险。
- 员工年龄极度年轻化（88%为30岁以下），需关注团队经验结构平衡及未来管理梯队建设。
- 薪资分位数差异明显（10%低于6.6万、90%低于16.96万），需根据不同能力层级调整薪资策略以保持市场竞争力。
- 1年以内经验员工占比为0，需检查招聘门槛或应届生培养机制是否适配人才需求。
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