职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
常州
平均月薪 约￥90,420/年
￥7,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-8.63万 | 25% |
| 年薪8.63-10.40万 | 22% |
| 年薪10.40-11.87万 | 14% |
| 年薪>11.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,349 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,545 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,981 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,531 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,785/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低端区间（7.42-10.4万占47%），HR可据此制定基础薪酬框架，老板需平衡薪酬成本与竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者为核心薪资高点（占39%，月薪8981），HR需重点留存该阶段员工，老板要强化其技能与职责匹配，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 团队年轻化特征明显（24-34岁占79%），HR需设计符合年轻员工需求的福利（如成长空间、灵活办公），老板要兼顾团队活力与经验传承，打工者可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数8.97万、75%分位10.73万），HR可设定薪资带宽（如entry level参考10分位、资深参考90分位），老板可评估薪酬竞争力，打工者可对照自身薪资水平判断提升空间。
- 资深员工（10年以上）薪资溢价显著（占3%，月薪9979），HR需制定保留政策（如股权激励、晋升通道），老板要重视其经验价值，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 5-10年经验者薪资略有回落（8531），HR需关注其职业瓶颈，老板要提供晋升或技能升级机会，打工者需提前规划职业发展（如转管理、学新技能）。
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