职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
兰州
平均月薪 约￥36,432/年
￥3,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 15% |
| 年薪3.74-4.25万 | 27% |
| 年薪4.25-5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.04万 | 14% |
| 年薪>6.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,125 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,118 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,354 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,655/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于年轻群体：24-29岁占比达64%，为防损员核心劳动力，HR需重点瞄准该年龄段招聘，老板需关注其成长需求以保持队伍稳定，打工者可明确自身年龄定位。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比最高（55%），且薪资随经验递增显著（1年以内2125元/月，10年以上6829元/月），HR需匹配经验要求制定薪资体系，老板需评估高经验者价值，打工者可明确经验积累为薪资增长关键路径。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪4.46万（约3720元/月）高于平均年薪3.64万，15%低薪者拉低均值，HR需明确中间层薪资基准以保持竞争力，老板需关注中间层成本结构，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
- 年薪主要集中于中低区间：3.74-5.06万区间占比53%，为多数从业者薪资范围，HR需将此作为薪资制定基准，老板可优化该区间成本管理，打工者可参考此范围进行谈薪。
- 高经验者薪资优势明显但占比低：5-10年经验者占比20%，月薪达5723元，10年以上占比1%，HR需提高高经验者招聘吸引力，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数提供清晰层级参考：75%从业者薪资低于5.45万/年（约4539元/月），90%低于6.67万/年（约5554元/月），HR可用于设定薪资等级，老板可了解行业薪资上限，打工者可判断自身在行业中的薪资位置。
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