2025年 兰州零售督导薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 21% |
| 年薪5.28-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-7.66万 | 22% |
| 年薪7.66-9.12万 | 12% |
| 年薪>9.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,745 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,192 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,945 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,622 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,911/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：兰州零售督导职位年薪5.28-7.66万区间占比50%，为核心收入段；21%的人年薪低于5.28万（月薪约4400），14%超过9.12万（月薪约7600）。HR需关注低薪段员工留存，老板可通过激励机制推动员工向高薪段流动，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：1-3年工作经验的督导占比50%，为最大群体，平均月薪5192；3-5年占比45%，平均月薪提升至5945（增长约14.5%）。HR需关注新手群体的成长支持（如培训），避免流失；打工者（尤其是入门者）需明确该阶段为积累期，需提升技能以进入更高薪资段。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比36%（最大），24-34岁合计占86%，35岁以上仅14%。说明零售督导职位更依赖年轻群体的精力与适应力，HR需针对年轻员工需求（如职业发展、灵活性）设计管理方案，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 5年以上经验者稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比仅5%，平均月薪6622；10年以上占比0%，但平均月薪8699。此类人才为行业稀缺资源，HR/老板需重点招聘与保留，打工者若想获得高薪资，需注重长期经验积累。
- 薪资分位数反映的基准与提升空间：中位数年薪65848（月薪约5487），低于平均月薪5617，说明高薪资员工拉高了平均。10%的人年薪低于43219（月薪约3600），75%低于81399（月薪约6783）。HR可将分位数作为薪资结构设计的参考（如中位数为基准），打工者可通过提升技能突破分位数限制（如进入75分位以上）。
- 3-5年经验者为关键骨干：3-5年经验者占比45%，平均月薪5945，介于1-3年与5年以上之间，是团队的核心执行层。HR需关注该群体的职业晋升通道（如晋升为区域督导），老板可通过薪资调整（如高于市场中位数）保留骨干，打工者可将该阶段作为 career transition 的关键期。
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