职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
兰州
平均月薪 约￥83,664/年
￥6,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-7.67万 | 31% |
| 年薪7.67-9.71万 | 20% |
| 年薪9.71-11.97万 | 10% |
| 年薪>11.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,469 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,471 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,432 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,438/年
主要发现
- 中低年薪段（<5.83万、5.83-7.67万）占比超五成，HR/老板需关注薪资结构对员工激励的有效性，避免因中低薪资占比过高降低团队积极性；打工者需了解行业薪资基准，合理预期初期收入。
- 5年以上经验店长占比极低（5%）但薪资显著高于平均（5-10年10947元/月、10年以上12254元/月），HR/老板需建立资深员工留存机制（如长期激励），打工者需注重长期能力提升以进入高薪资段。
- 店长群体年轻化（86%在34岁以下），HR/老板需配套年轻人的职业发展支持（如管理培训、晋升通道），避免因经验不足影响门店运营；打工者需利用年轻优势积累经验，提升管理能力以脱颖而出。
- 中位数薪资（约6313元/月）低于平均月薪（6972元/月），说明薪资分布不均（高薪资者拉高平均），HR/老板需关注基层员工的薪资公平感，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，争取合理报酬。
- 1-5年经验者占95%为核心群体，HR/老板需针对性设计激励方案（如经验阶梯薪资、业绩提成），鼓励长期留存；打工者需重视1-5年的经验积累，这是薪资增长的关键阶段（1-3年5471元/月、3-5年6432元/月）。
- 高薪资段（>11.97万/年）占比13%，HR/老板需优化业绩激励机制（如门店利润分成）以提高高薪资覆盖；打工者需提升业绩或管理能力（如提升门店销售额、团队效率），突破薪资瓶颈。
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