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地区
兰州
平均月薪 约￥53,112/年
￥4,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 24% |
| 年薪4.26-5.46万 | 31% |
| 年薪5.46-6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.45万 | 10% |
| 年薪>8.45万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,116 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,020 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,759/年
主要发现
- 中低薪为核心群体（年薪≤5.46万占55%），需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年经验群体占74%但薪资倒挂（3116元/月，低于1年以内的3496元），需优化经验与薪资匹配体系。
- 29岁以下员工占65%，需针对年轻群体设计招聘、留存与激励策略。
- 高薪群体占12%且90分位薪资达9.48万/年，需明确高薪岗位要求与晋升机制。
- 薪资分布集中（中位数与平均值接近），需用分位数评估薪资公平性与激励效果。
- 3年以上经验薪资显著提升（3-5年4020元/月），需强化长期经验积累的回报机制。
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