职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
兰州
平均月薪 约￥46,176/年
￥3,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 23% |
| 年薪3.94-4.48万 | 32% |
| 年薪4.48-5.45万 | 20% |
| 年薪5.45-6.51万 | 5% |
| 年薪>6.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,828 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,726 |
| 3-5年 | 87% | ￥4,662 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,506/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：超过半数从业者年薪在4.48万以下（23%<3.94万+32%3.94-4.48万），基础薪资水平较低，需关注其与市场的匹配度，防止因薪资过低导致招聘或留存困难。
- 3-5年经验群体薪资合理性：该群体占比87%（绝对主流），但平均月薪（4662）略低于1-3年经验者（4726），可能因竞争大或技能提升不足导致薪资增长停滞，需关注经验与薪资的对应关系，避免核心群体流失。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占90%，岗位以年轻人为主，流动性可能较大，需关注招聘对象的年龄结构及年轻员工的留存机制（如培训、职业发展）。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比1%，但平均月薪7731（行业最高），说明资深调酒师供给不足，需关注资深人才的培养或引进，提升团队专业能力。
- 薪资分位差距明显：50分位年薪44291（约月薪3691），90分位72506（约月薪6042），高薪资区间占比少（>6.51万占13%），打工者需通过提升技能或积累经验（如5-10年经验，月薪5649）进入高薪资层；企业需明确高薪资对应的能力要求，引导员工成长。
- 经验分布失衡：3-5年经验者占87%，而1-3年（2%）、5-10年（10%）占比极低，说明从业者多为“中间层”，需关注职业发展路径的清晰性，避免员工因看不到成长空间离职。
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