职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
兰州
平均月薪 约￥53,928/年
￥4,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 17% |
| 年薪4.15-4.90万 | 26% |
| 年薪4.90-5.97万 | 29% |
| 年薪5.97-7.11万 | 14% |
| 年薪>7.11万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,323 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,472 |
| 3-5年 | 53% | ￥4,506 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,338/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比67%，是水台岗位核心劳动力群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工流动性，打工者需应对同龄群体竞争。
- 3-5年经验员工占比53%，为岗位中坚力量，平均月薪与整体持平，HR需维护该群体稳定性，老板需确保其薪资与绩效匹配，打工者可将此阶段作为发展目标。
- 薪资分布右偏，中位值（50%分位）年薪5.25万低于平均值，HR需以分位数调整薪资结构，老板可通过激励扩大高薪资区间（>7.11万占12%），打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 10年以上经验员工占比1%但月薪最高（5201），老板需重视资深员工保留，HR需制定针对性 retention 政策，打工者可明确长期发展薪资预期。
- 年薪4.9-5.97万区间占比29%为绝对主流，HR可将其作为招聘薪资谈判核心，老板需避免该区间“大锅饭”，打工者需提升技能进入更高薪资段（5.97-7.11万占14%）。
- 1年以内经验员工占比1%且月薪最低（3323），岗位对新手需求极低，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板可减少新手培训投入，打工者需快速积累经验提升薪资。
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