职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
兰州
平均月薪 约￥69,696/年
￥5,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.21万 | 14% |
| 年薪>9.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,463 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,033 |
| 3-5年 | 26% | ￥14,557 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,930 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,892 |
主要发现
- 工作经验分布集中：1-3年经验员工占比59%，为该职位核心群体，HR需重点招聘此经验段候选人，老板需关注其效率与成本控制，打工者需重视此阶段能力积累。
- 经验与薪资强挂钩：随着经验增加，月薪从1-3年的11033元逐步增长至10年以上的21892元，HR需设计基于经验的薪资体系，老板需评估经验丰富员工的产出价值，打工者需规划长期经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中间集中：6.03-7.97万区间合计占49%（26%+23%），为多数员工薪资范围，HR需参考此区间制定市场薪资标准，老板需确保薪资结构与市场匹配，打工者可了解自身薪资在市场中的位置。
- 高薪段占比稳定：年薪＞9.21万占15%，HR需分析高薪资员工的能力特征用于招聘，老板需评估其产出与薪资的匹配度，打工者可作为长期薪资目标。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验员工占比0%，说明该职位不倾向招聘应届生，HR需明确经验要求，打工者需先积累相关经验再尝试进入。
- 长经验员工占比低：10年以上经验员工占2%，老板需关注资深员工保留问题，HR需设计 retention 机制，打工者需考虑长期发展稳定性。
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